Neu: „Coaching-Werkstatt“
Die eigene Coaching-Kompetenz auf- bzw. ausbauen. Wie kann dies erfolgreich gelingen?
Im Rahmen unseres Interviews steht Dirk Raguse Rede und Antwort. Er ist seit mehr als 6 Jahren nicht nur Dozent der IHK-Akademie Ostwestfalen, sondern seit 2025 auch Coach und Referent der von ihm und seinem Team in Abstimmung mit der IHK-Akademie Ostwestfalen konzipierten Weiterbildung zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK).
Interview: Die eigene Coaching-Kompetenz auf- bzw. ausbauen:
– Neues Weiterbildungsangebot namens „Coaching-Werkstatt“ am Donnerstag, den 05. November 2026 in Paderborn
Im Rahmen unseres Interviews steht uns Herr Dirk Raguse Rede und Antwort. Er ist mehr als 6 Jahren nicht nur Dozent bei der IHK-Akademie Ostwestfalen, sondern seit 2025 auch Coach und Referent der von ihm und seinem Team in Abstimmung mit der IHK-Akademie Ostwestfalen konzipierten Weiterbildung zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK).
Diese findet aktuell bereits im zweiten Durchlauf erneut mit der Höchstteilnehmerzahl von 10 statt und endet im Mai 2027.
Aus den Erfahrungen des ersten Durchlaufs der Coaching-Weiterbildung 2025/2026 ist das neue Weiterbildungsformat der sogenannten „Coaching-Werkstatt“ entstanden, zu der uns Dirk Raguse im Interview Auskunft geben wird und zudem verrät, inwieweit dieses eintägige Weiterbildungsformat den Auf- bzw. Ausbau der eigenen Coaching-Kompetenzen fördert.
Nicole von Barnekow:
Herr Raguse, es ist schön, sie heute hier zu haben. Als selbstständiger Trainer, Coach und Persönlichkeitsentwickler können Sie bereits auf eine fast 20-jährige Berufserfahrung zurückblicken. Wie hat sich Weiterbildung Ihrer Wahrnehmung nach in dieser Zeit verändert?
Dirk Raguse:
Das ist eine gute Frage. Aus meiner Sicht ist der Wunsch der Unternehmen bzw. Teilnehmenden nach Weiterbildungen in kompakterer Form größer geworden. Das heißt, ich selbst führe heute z.B. mehr halb- oder eintägige Veranstaltungen durch als dies noch vor 10 Jahren der Fall war. Damals waren z.B. noch zwei- oder gar mehrtägige Weiterbildungsveranstaltungen üblicher.
Gleichzeitig ist das Interesse an Blended-Learning spürbar gewachsen, was ich als Coach und Referent, der mit der Zeit geht, absolut begrüße. Mit der sogenannten „Coaching-Werkstatt“ als neues Veranstaltungsformat greifen wir diesen Trend auch inhaltlich auf.
Nicole von Barnekow:
Sie haben gerade den Begriff „Coaching-Werkstatt“ angeführt. Was verbirgt sich hinter der „Coaching-Werkstatt“ und was waren die Beweggründe, dieses ins Leben zu rufen?
Dirk Raguse:
Gegen Ende des ersten Durchlaufs der einjährigen Weiterbildung zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK), durch die ich als Referent führte und die im März diesen Jahres mit einem Refresher-/Prüfungswochenende abschloss, ist bei mir die Frage aufgekommen, wie man den Lernerfolg/-fortschritt der angehenden Coaches nach einer solchen Coaching Weiterbildung in der Folgezeit am besten verstetigen kann. Gleichzeitig ist mir aufgefallen, dass es bis zu diesem Zeitpunkt noch kein Veranstaltungsthema/-format gab, was diesen Anspruch erfüllen konnte.
Aus diesem Impuls bzw. dieser Beobachtung heraus habe ich dann im Frühjahr diesen Jahres die „Coaching-Werkstatt“ als eintägiges Veranstaltungsformat konzipiert.
Nicole von Barnekow:
Was kann ich mir unter der „Coaching-Werkstatt“ vorstellen?
Dirk Raguse:
Wie der Begriff „Werkstatt“ schon erahnen lässt, werden wir im Rahmen der „Coaching-Werkstatt“ insofern ins Tun kommen, dass ich z.B. Coaching-Tools/-Interventionen vorstellen werde, die ich zum einen in der praktischen Handhabung zeigen werde. Zum anderen wird es die Möglichkeit geben, im Rahmen sogenannter Coaching-Duaden bzw. Coaching-Triaden, diese Coaching-Tools in Kleingruppen mit wechselnden Rollen selbst auszuprobieren bzw. zu erleben.
Insofern zielt die „Coaching-Werkstatt“ darauf ab, die eigene Coaching-Kompetenz auszubauen und auf den neusten Stand zu bringen.
Nicole von Barnekow:
Was können die Teilnehmenden der „Coaching-Werkstatt“ inhaltlich noch erwarten?
Dirk Raguse:
Ich werde im Rahmen der „Coaching-Werkstatt“ auch über neue Coaching-Trends und deren Bedeutung für unsere Arbeit als Coaches mit den Teilnehmenden sprechen. Zudem werde ich Coaching-Apps vorstellen, die den Coaching-Prozess aus meiner Sicht sinnvoll begleiten bzw. unterstützen können.
Der Grundgedanke und quasi die „Klammer“ der „Coaching-Werkstatt“ ist es, dass sich alle mitwirkenden Personen im Rahmen der Veranstaltung miteinander vernetzen können und es einen Best-Practice Austausch geben wird. Im Sinne von Blended-Learning werden die Teilnehmenden im Nachgang der Veranstaltung nicht nur das Teilnehmerhandout sowie eine Fotodokumentation über die hauseigene Moodle-Plattform der IHK-Akademie Ostwestfalen auf digitalem Wege zur Verfügung gestellt bekommen, sondern auch Audio-Summaries zu ausgewählten Aspekten bzw. Themenschwerpunkten des Tages.
Nicole von Barnekow:
Das klingt abwechslungsreich und unterstützend. Zum Abschluss die Frage an Sie, Herr Raguse: Für welchen Teilnehmerkreis ist die „Coaching-Werkstatt“ gedacht?
Dirk Raguse:
Die „Coaching-Werkstatt“ ist zum Beispiel für Personalreferenten bzw. Personalentwickler/-innen oder auch Ausbilder/-innen sowie Führungskräfte gedacht, die ihre eigene Coaching Kompetenz auf- bzw. ausbauen wollen. Darüber hinaus ist die „Coaching-Werkstatt“ auch auf angehende bzw. erfahrene externe Coaches/Berater ausgerichtet, welche ihr praktisches Coaching-Know-kow auf den neuesten Stand bringen wollen.
Nicole von Barnekow:
Herr Raguse, ich danke Ihnen für dieses aufschlussreiche Interview!
Für alle diejenigen von Ihnen, die mehr über die „Coaching-Werkstatt“ als Veranstaltung wissen wollen: Diese findet am Donnerstag, den 05. November 2026 von 09:00-17:00 Uhr in den Räumlichkeiten der IHK-Akademie Ostwestfalen in Paderborn statt.
Den genauen Ausschreibungstext mit allen relevanten Informationen zu dieser Veranstaltung finden Sie unter den nachfolgenden Link: https://www.ihk-akademie.de/kurs/5143/coaching-werkstatt-2-coaching-trends-and-tools-aus-der-praxis-von-coaching-praktikerinnen-fuer-coaching-prakti kerinnen/
